【支援事例】若手スタッフのやる気を引き出す教育制度、人事評価、賃金体系。

本日は、人事労務に関する経営相談。
震災後、人材不足は県内企業の共通課題。

若手スタッフのやる気を引き出す教育制度、人事評価、賃金体系の導入など、より良い人材を募集するため約２時間の相談で次のように支援しました。

・教育制度
　スタッフと同じ目線で話せように星取表や、トヨタ自動車のリーン生産方式を参考に定義を見える化する。　

・人事評価
　階級毎に資格、スキルに加え管理能力、人間性を付け加え評価する。

・賃金体系
　大企業と違い現実に合わせられるよう幅を持たせた賃金テーブルを作る。